Op zoek naar een zinvolle management training
Je zoekt een management training. Omdat het MT aan de slag wil met de eigen samenwerking. Of wil groeien in leiderschap. Een management training die een verschil maakt, niet nog meer van hetzelfde.
Zeker als je managers alle modellen al een keer gezien hebben. Leiderschapsstijlen in kleuren, diagrammen en dieren voorbij hebben zien komen.
Hoe zorg je dan dat deze training nog zin heeft?
Waarom veel trainingen voor het management niet werken
Omdat inzicht zonder toepassing geen effect heeft. Het verrijken van de kennis is vaak al genoeg gedaan. Nieuwe modellen, strategie en methoden.
Ze zijn allemaal waardevol, maar alleen als je ze toepast. Een management training is vaak theoretisch zeer sterk. Maar denken zonder doen, brengt geen verandering, innovatie of winnende strategie.
De gemiddelde leider of manager is ‘trainingsmoe’. Maar daar hebben wij een antwoord op.
Daarom doen wij een (inter)actieve management training
Omdat ervaring leidt tot ontwikkeling, een goede balans in diepgang en fun. Praten gaat samen met denken, ervaren, beleven gaat samen met doen.
Daarom zetten we mensen fysiek en mentaal aan het werk. In fysieke werkvormen, ervaren ze de principes van balans, kracht en impact.
Het verschil tussen kennis overbrengen en een leerervaring faciliteren, is dat het gaat leven. Behalve kennis en inzicht (ratio), koppelen we ook een beleving (emotie) aan het groeien van mensen.
Dit hebben we al gedaan voor:
Die veel meer impact heeft dat weer aan tafel zitten
Ervaringsleren raakt mensen, haalt ze uit hun context zodat ze zichzelf en hun omgeving verrassen. Wij vinden ook dat het gewoon leuk mag zijn, samen lol hebben is waardevol. Door een gezonde balans in leuk & leren, gaan mensen altijd met positieve energie weg.
Het probleem is vaak niet dat er geen kennis is. Het probleem is dat deze kennis niet tot nieuw gedrag leidt.
Als je mensen in beweging wilt krijgen, zet je ze toch niet aan een tafel?
Waarom juist Bokscoaching resultaat oplevert
Omdat boksen uitdaagt en prikkelt, het laat iets zien van je natuurlijke gedrag. Hoe acteer je onder druk in een nieuwe context? Je zult zien dat je veel over jezelf ontdekt als je bokshandschoenen aan hebt.
Wij noemen ons model ‘driedimensionaal leren’. We starten met beleving, dat raakt je. Dat theoretiseren we naar een werkbaar model. En de laatste dimensie in de toepassing in de praktijk. Je gaat altijd weg met een concrete actiestap. Ervaren, theorie, toepassing.
Van abstract naar concreet. Zodat er concreet resultaat komt. Ga naar Training Leiderschap
Programma persoonlijke effectiviteit
We gaan vanaf oktober 2017 ook een Programma Persoonlijke Effectiviteit Draaien. Een 3 maanden traject met training, coaching en sparringpartners. Waarin je met gelijkgestemden werkt aan je eigen effectiviteit. Dit is een programma voor ondernemers, leiders en gedreven professionals die willen gaan voor goud.
Ga naar Programma
“BALANS IS EEN DYNAMISCH GEGEVEN”
“LOSLATEN OM MEER GRIP TE KRIJGEN”
H. KORFKER OVER BOKSCOACHING
“De combi van fysiek bezig zijn en nadenken over zaken als balans, aarden en impact hebben maken bokscoaching een hele mooie manier om nieuwe inzichten te krijgen in leiderschap en te reflecteren op je eigen kracht. Berend – namens Jong Management Flevoland – bedankt! Het was een topavond!”
H. Korfker
Zakelijk directeur | projectmanager at Korfker Architecten